Der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur sind die Gesundheit und Zufriedenheit
der Menschen, die unser Unternehmen ausmachen und vorantreiben. Wir möchten, dass alle den Raum für Freiheit, Gesundheit, Entwicklung und Selbstfürsorge haben.

a space for you

Die individuelle Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist essenziell für ein gesundes Unternehmensklima. Wir wollen Entlastung schaffen, indem wir Beratung in komplizierten und belastenden Lebensbereichen anbieten.

So können beispielsweise alle Menschen bei space22 Unterstützung in privaten Steuerthemen von unserem Steuerbüro in Anspruch nehmen, natürlich kostenfrei. Ob eine E-Mail oder Telefongespräche, spielt hierbei keine Rolle.

Weitere Themengebiete sind die Altersvorsorge, Versicherungen und Investitionen.
Hier bieten wir unabhängige Unterstützung durch einen externen Honorarberater an, der unseren Mitarbeitenden zur Seite steht egal, ob sie ihre Versicherungen prüfen lassen oder in ETFs investieren wollen.

a space for growth

Alle Menschen bei space22 erhalten proaktive Unterstützung bei Fragen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, abhängig von individuellen Wünschen und Bedürfnissen.

Ein Angebot ist die Flatrate für Bücher: Alle Menschen in space22 dürfen sich beliebig viele Bücher zu jedem beruflichen und privaten Thema bestellen.

Persönliches Wachstum bedeutet auch, ein breites Coachingangebot, sowohl in persönlichen als auch fachlichen Bereichen. Außerdem gibt es spezielle Coachings etwa zum Thema „Stimme und Präsenz“ und „Einrichtung des Audio-/Video-Setups im Homeoffice“, für professionelle remote-meetings.

a space for freedom

Allen Mitarbeitenden von space22 wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, was
sich in einer hohen Eigenverantwortung widerspiegelt.

So erhalten alle Mitarbeitenden bspw. eine Kreditkarte, mit der sie jederzeit und ohne jegliche Genehmigungsprozesse notwendige Anschaffungen für Hardware, Software und andere Arbeitsmittel tätigen können.
Um Eigenverantwortung zu fördern, setzen wir auf Sicherheitsnetze und Feedback statt auf Kontrollen oder Genehmigungen.
Mehr zu unserer Spending Policy erfährst du hier.

Auf Initiative der Mitarbeitenden wurde zudem ein Vertrauensurlaub eingeführt. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden von space22 sich beliebig viele Urlaubstage nehmen dürfen.

a space that cares

space22 möchte einen Raum für die Mitarbeitenden schaffen, in dem das Wohlbefinden und die Gesundheit im Vordergrund stehen.

Ein integraler Bestandteil davon ist zyklusorientiertes Arbeiten. Alle Menschen, die mit Gebärmutter geboren wurden, sollen die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsalltag zyklusorientiert zu gestalten. Mehr zum zyklusorientierten Arbeiten erfährst Du hier.

Auch Menschen ohne Gebärmutter haben einen zyklischen Rhythmus, der ihre Leistung, ihr Körpergefühl und ihren Gemütszustand beeinflusst. Eine Krankmeldung bringt oft eine Stigmatisierung mit sich, wodurch die Hemmschwelle, Zeit für sich selbst und die eigene Gesundheit zu nehmen, erhöht wird.

Daher bietet space22 allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Health Days zu nutzen – Zeit, die sie für ihr Körperbewusstsein und ihre Gesundheit nutzen können.